Xây dựng văn hóa Division để giữ chân Agent mới
Tuyển dụng được Agent đã khó, nhưng giữ chân người mới lại là thách thức lớn hơn gấp nhiều lần. Đó cũng là lý do chủ đề "Xây dựng văn hóa Division để giữ người hiệu quả" do anh Nguyễn Phước Sửu – Head of Happy Plus Division chia sẻ đã nhận được nhiều sự quan tâm từ các trưởng nhóm và quản lý trong hệ thống ERA Vietnam.
Vì sao Agent mới gia nhập lại sớm rời đi?
Buổi chia sẻ mở đầu bằng một câu hỏi đáng suy ngẫm: "50% nhân sự mới gia nhập Division có nguy cơ rời đi – lý do vì sao?". Thực tế cho thấy, phần lớn Agent mới rời đi không phải vì thị trường khó khăn, mà vì họ chưa tìm thấy sự gắn kết và văn hóa phù hợp tại Division của mình.
Thông điệp được nhấn mạnh: đừng để công sức gầy dựng Division trở thành "trạm dừng chân" ngắn hạn của nhân tài.
Văn hóa là nền tảng để giữ người
Từ kinh nghiệm dẫn dắt team Happy Plus, anh Phước Sửu chia sẻ góc nhìn về vai trò của văn hóa đội nhóm và văn hóa người lãnh đạo, với tinh thần "Leader đồng hành cùng Leader". Một Division có văn hóa rõ ràng, nơi các thành viên được quan tâm, hỗ trợ và cùng nhau phát triển, sẽ là nơi người mới muốn gắn bó lâu dài.
Happy Plus – nơi người mới muốn ở lại
Đây cũng chính là cách team Happy Plus đang xây dựng đội ngũ của mình: lấy sự gắn kết làm nền tảng, để mỗi thành viên mới đều có người đồng hành, có môi trường học hỏi và có cơ hội phát triển trong nghề môi giới bất động sản.
Nếu bạn đang tìm một môi trường phát triển nghề nghiệp lâu dài, hãy kết nối với team Happy Plus – ERA Vietnam.
📌 Xem bài gốc trên Facebook: Happy Plus Division – ERA Việt Nam.
